A1-Data-analist stadsbeheer

Functie

De grootste stad van Vlaanderen zoekt versterking. Jouw job? Samen met zo'n 7500 medewerkers Antwerpen nóg straffer maken.

W il je via data-analyse bijdragen aan een propere, aangename stad? Zet dan je sterke analytische vaardigheden in bij Stadsbeheer. Ga je volop voor kwaliteit van je data en vertaal je complexe informatie moeiteloos naar heldere boodschappen? Dan zoeken we jou.

• Je zorgt voor interne en externe rapportering over de thema's van Stadsbeheer. Denk aan data over het aantal propere straten, het aantal ton opgehaald vuil, info vanuit de sensoren van sorteerstraatjes, het aantal bomen die geveld zijn … Daarvoor gebruik je bestaande databanken en toepassingen.
• Je bent een aanspreekpersoon voor datamanagement en rapportering binnen Stadsbeheer.
• Je gaat samen met je collega's actief op zoek naar nieuwe databronnen.
• Je bent verantwoordelijk voor meerdere datamarts.
• Je bouwt een netwerk uit van contacten binnen en buiten Stadsbeheer.
• Je bent een ambassadeur voor informatiegestuurd werken.
• Je zorgt ervoor dat de GDPR-wetgeving gerespecteerd wordt wanneer je met persoonsgebonden data werkt.
• Je adviseert je leidinggevende en collega's vanuit je expertise en kennis.

Het team bestaat uit een leidinggevende en 8 medewerkers, elk met hun eigen specialiteit: data-analyse, databeheer, GIS en monitoring van het straatbeeld.

Jouw profiel

• Je hebt een masterdiploma.
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van de stad Antwerpen.
• In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functies geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.
• Je bent analytisch sterk. Je kan goed rapporten maken en toelichten.
• Je hebt liefst kennis van of ervaring met IBM Cognos, Microsoft Power BI, Excel en andere tools.
• Je bent sociaal, vlot in de omgang en een goede netwerker.
• Je kan complexe materie duidelijk en helder overbrengen, op maat van je gesprekspartners.
• Je wil andere stadsmedewerkers meenemen in ons data-verhaal. Je bezoekt daarvoor regelmatig verschillende diensten.
• Ervaring of een grote interesse in de thema's van Stadsbeheer (groenbeheer, vuilophaling …) is een pluspunt.
• Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.

• Het toepassen van de privacywetgeving in de organisatie bewaken
  Het overzicht m.b.t. de verwerking van persoonsgegeven beheren
  Contactpunt zijn voor de privacy commissie
• Technische oplossingen uitwerken
  Configuraties of architectuur voorstellen, evalueren en keuzes voorstellen die zijn aangepast aan de functionele behoeften
• Maatregelen nemen voor informatiebeveiliging, risicodetectie (malware, cyberaanvallen, ...) en reactie op incidenten
• De realisatie van projecten superviseren en coördineren
• Ondersteuning bieden bij presales
  Antwoorden op aanbestedingen
  Commerciële voorstellen uitwerken (bedragen, middelen, realisaties, termijnen, ...)
• Technische documenten formaliseren en opstellen (lastenboek, technische specificaties, ...)

Aanbod

• Je start bij Stadsbeheer met een contract van onbepaalde duur.
• Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).
• Je verdient een minimum bruto maandloon (als je voltijds werkt) van 3.714,32 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4.088,30 euro bij 5 jaar relevante ervaring, 4.598,27 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1- consulent.
• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
• We leggen een werfreserve aan tot minstens 30 juni 2025.
• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.